Der BRK-Kreisverband Dachau traf sich im Franziskuswerk Schönbrunn zu einem Führungskräfteforum. Im Bürgerhaus W5 tagten rund 20 Führungskräfte aus den verschiedenen Bereichen des BRK Dachau zum gemeinsamen Austausch.
Unter der Moderation von Personalentwicklerin und Trainerin Silke E. Otto tagten hauptamtliche leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Kindertagesstätten, Fahrdienst, Sanitäts- und Rettungsdienst, sozialen Diensten sowie Verwaltung. In der Begegnungsstätte in Schönbrunn wurde modernes Führungswissen vermittelt. Insbesondere diente das Seminar auch zum Erfahrungsaustausch der Teilnehmer und als Plattform, um praktische Erkenntnisse weiterzugeben und sich wechselseitig zu bereichern.
„Angesichts wachsender Herausforderungen müssen wir uns auch als Wohlfahrtsverband zeitgemäß aufzustellen“, betonte BRK-Kreisgeschäftsführer Paul Polyfka. Die Schwerpunkte des diesjährigen Führungskräfteforums lagen deshalb in den Herausforderungen der Personalführung von Mitarbeitenden unterschiedlicher Generationen und in der Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter. Mitunter arbeiten fünf bis sechs Generationen in einem Team. „Als Führungskraft gilt es einen kompetenten intergenerativen Dialog zu führen, um das Teamgefühl zu stärken und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren“, so Paul Polyfka.
„Einen Mitarbeiter mit Mitte Fünfzig muss man anders zu führen als einen mit Mitte Zwanzig“, ergänzte Marie Prass Cuenca. Mit 23 Jahren ist sie die jüngste stellvertretende Wachleiterin beim BRK Dachau.
Ein weiterer Schwerpunkt des Coachings war das Thema Gesundheit. „Was man tun kann, um als Führungskraft selber gesund zu bleiben, und wie wichtig es ist Impulse an die Mitarbeiter zu geben, damit diese auf ihre Gesundheit achten“, so der BRK-Kreisgeschäftsführer Paul Polyfka. „Durch ein ständiges Hinterfragen versprechen wir uns neue Perspektiven, um die Qualität und Flexibilität unseres Verbandes zu erhöhen“, so der BRK-Kreisgeschäftsführer.